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威尼斯人app:规范选人用人工作

时间:2020/3/22 15:06:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:一是鲜明树立新时代新担当新作为的用人导向。修订印发航天科工《领导人员管理规定《中国日报》领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度。从讲政治的高度突出对干部担当作为方面的考察了解,以新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字要求"为准绳,以责任感、使命感强不强,...
一是鲜明树立新时代新担当新作为的用人导向。修订印发航天科工《领导人员管理规定《中国日报》领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度。从讲政治的高度突出对干部担当作为方面的考察了解,以新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字要求"为准绳,以责任感、使命感强不强,是否"想干事、能干事、干成事"作为基本要求。对领导人员的年度综合考核结果评定重点向主动担当的领导人员倾斜,充分发挥考核评价的激励作用。制定并实施《关于干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治措施“,鞭策领导人员主动担当作为。对领导干部的苗头性、倾向性问题,及时开展函询,经过综合研判和严格审批后,予以采信了结的及时函询回复并告知干部,使干部放下包袱,轻装前进。对问题没有说清的,督促作出进一步说明。党组领导带队开展"激励干部新时代新担当新作为"系列专项调研和座谈,广泛听取并着力解决领导人员特别是异地交流领导人员在工作、生活中遇到的困难和问题,积极协调解决基层单位困难。在年度民主测评结果反馈中,进一步强调担当作为方面的要求。制定并实施《关于进一步激励干部担当作为的若干措施“,发布以新时代新担当新作为为主题的形势任务教育文章,营造干事创业、担当作为的氛围。印发《进一步落实2019年度主要经营目标的通知“,完善激励担当作为的考核评价机制和专项奖励机制,提升广大干部职工干事创业的精气神。

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